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宁夏变革人才点评机制 破除“唯论文”倾向
2019-07-07 22:58:18

  新华社银川12月8日电(记者任玮)记者日前从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅得悉,宁夏将分类推进人才点评机制变革,杰出以道德、才能、成绩为导向,战胜“唯学历、唯资格、唯论文”的倾向。经过个人述职、查核测评、民意调查等方法全面调查各类人才的作业操行和从业行为,并依据科技、教育、卫生、工程等不同范畴、作业、层级的人才特色,分级分类、因人施策,进步人才点评科学化水平。

  据了解,宁夏将以作业特色和岗位需求为根底,分类树立何妍希健全科学合理、各有偏重的人才分类点评系统和动态更新调整机制。坚持德才兼备,把道德作为人才点评的首要内容,凭才能、实绩、奉献点评人才,重视调查各类人才的专业性、立异性和履职绩效、立异效果、实践奉献等。对初中级人才,杰出调查实行岗位职责的实践才能和通用性理论专业知识;对高层次人才和领军人才,杰出选拔性特色,树立以自主立异才能、作业成绩奉献、团队作业效能、理论支撑及传帮带效果发挥为首要查核要素的点评导向。

  在点评手法上,宁夏将选用考试、评定、考宁夏变革人才点评机制 破除“唯论文”倾向宁夏变革人才点评机制 破除“唯论文”倾向评结合、查核确定、宁夏变革人才点评机制 破除“唯论文”倾向个人述职、面试辩论、实践操作等科学灵敏的方法,而且树立以同行点评为根底的业界点评机制,发挥政府、商场、专业组织、用人单位等多元点评主体效果。

  别的,宁夏将发挥系列评定委员会、自主评定单位和用人单位在人才点评中的主导效果,向具备条件的高等院校、科研院所、三甲医院、大型骨干企业及其他人才智力密布单位下放人才点评权,推进用人主体自主评定,避免人才点评行政化、“官本位”倾向。